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※2025年実績
医療系資格
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福祉・
栄養系資格
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東洋医学系資格
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リハビリ・
医療技術系資格
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※構成比は小数点以下第1位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります。
ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できる制度です。育児や介護など、様々な事情に対応し、無理なく働き続けられる環境を整えています。
通勤にかかる交通費を全額支給します。自動車通勤の場合は、距離に応じてガソリン代を支給。安心して通勤できるようサポートします。
持ち込み車両を業務で使用する場合、ガソリン代は社用クレジットで決済し、月5,000円の維持費用を支給します。
協会けんぽの助成を活用し、定期的な健康診断を実施。従業員の健康管理を積極的にサポートし、安心して働ける環境を提供します。
出産や育児をしっかりサポートする休暇制度を完備。ライフイベントを迎えても、安心してキャリアを継続できる環境を整えています。
入社半年経過後から取得可能。長期の介護休業は年間93日まで、短期の介護休暇は年5日(対象家族2人以上で年10日)を有給で取得できます。
入社半年経過後、誕生日月に特別休暇を取得できます。大切な日を自分らしく過ごせるよう、働きやすさを大切にしています。
結婚や忌引きなど、人生の大切な節目に特別休暇を取得できます。従業員のライフイベントをしっかりとサポートします。
ケアマネジャーや相談員の更新研修、主任ケアマネジャー取得費用を全額助成。セミナーや講演会の参加費も支援し、スキルアップを応援します。
給与から一定額を天引きして貯蓄する制度。60歳以上で受け取り可能となり、将来の安心を計画的に準備できます。
勤続1年以上で退職金の請求権が発生します。長く安心して働ける環境を、退職後の生活までサポートします。
勤続5年で25万円、10年で50万円を支給。長く働く従業員への感謝の気持ちを形にし、働きがいのある職場づくりを目指しています。
業界の最前線で活躍する外部有名講師を招き、年3回の専門研修を実施。最新の知識や技術を学び、日々の業務に活かせる実践的なスキルを習得できます。
マネジメントやリーダーシップなど、役職者に必要なスキルを磨く研修を適宜実施。チームを率いる力を養い、組織全体の成長を支える人材を育成します。
入職時に4日間の充実した研修プログラムを用意。業務の基礎から社内ルール、理念まで丁寧に学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。
毎週1回、事業所単位で会議を開催。業務の進捗確認や課題の共有、改善策の検討を行い、チーム全体で学び合える場を大切にしています。
全社員が一堂に会する研修を定期的に実施。グループ全体の方針や目標を共有し、部署を超えた交流を通じて一体感を高め、組織力を向上させます。
年2回、各事業所の取り組みや成果を発表し合う報告会を開催。他事業所の好事例を学び、切磋琢磨しながら成長できる機会を提供しています。
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ログでは、女性スタッフが全体の約半数以上を占めています。
ライフステージが変わっても、自分らしく働き続けられる環境を整えています。
出産や育児を経験したスタッフが実際に復帰し、活躍しています。ライフイベントを迎えても安心してキャリアを続けられる、実績のある職場環境です。
ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できる制度を完備。育児や家庭との両立をしっかりサポートし、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。
職場の51%を女性スタッフが占めており、女性が活躍しやすい環境です。互いに理解し合いながら、助け合える職場づくりを大切にしています。
有給休暇の取得率は76%と高水準。お休みを取りやすい雰囲気があり、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。
休憩時間にはお茶やお菓子を自由に楽しめます。ちょっとした息抜きでリフレッシュし、気持ちよく業務に取り組める、あたたかな職場環境です。
服装や髪型、ネイルは自由。清潔感を保ちながら、自分らしいスタイルで働けます。個性を尊重し、のびのびと過ごせる職場環境です。
明るく清潔に保たれた事業所で、気持ちよく働けます。整った環境だからこそ、利用者様にも安心してサービスを提供できる職場です。
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