FAQ よくある質問

ケアマネジャー（介護支援専門員）資格の保有（取得見込みでもOK）が必須条件です。実務経験年数は問いません。

面接→選考→内定 の流れです。希望者のみカジュアル面談（実習を含む）も実施しています。
カジュアル面談では、業務内容や職場の雰囲気を気軽に確認いただけます。

可能です。段階的な研修プログラムで、安心してスタートできる体制を整えています。

応募から内定まで、通常2〜3週間程度です。

基本は9時間で1時間休憩ですが、時短勤務や柔軟な働き方にも対応しています。完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は120日以上です。

可能です。担当エリアや業務内容に応じて、効率的な動線を設計しています。

記録業務や会議は一部リモート対応可能です。訪問業務の性質上、完全リモートではありませんが、柔軟に調整しています。

入社時研修、定期的な事例検討会、スーパービジョン、外部研修参加支援（費用補助あり）など、体系的な学習環境を提供しています。

新人ケアマネジャー→中堅ケアマネジャー→チームリーダー→管理者・スペシャリストという段階的なキャリアがあります。専門性を深める道と、マネジメントの道の両方を用意しています。

主任ケアマネジャーや関連資格の取得費用補助、更新研修の費用・時間支援を行っています。

業務時間内に利用可能なeラーニングシステムを導入しています。

経験やスキルに応じた等級制で、透明性のある評価基準を設けています。資格手当、通勤手当などが加算されます。担当件数によってインセンティブ支給があります。

年1回の昇給、年2回の賞与があります。評価制度と連動しています。

取得実績多数です。復帰後の時短勤務や柔軟な働き方調整も可能です。ファミリーファーストを価値観の一つとしています。

通勤交通費は全額支給です。訪問時の移動は公共交通機関を前提とし、実費精算します。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険すべて完備しています。

「ファミリーファースト」を掲げ、心理的安全性を大切にしています。事例検討会やピアサポートで、困りごとを共有しやすい文化です。

記録システム、スケジュール管理、連携ツールなど、業務効率化のためのICT環境を整備しています。介護ソフトはカイポケを使用しています。

大阪という立地を活かし、病院、地域包括、訪問看護、福祉用具事業者などとの連携ルートが確立されています。退院調整のリードタイムも短縮できています。

多様なケース経験の蓄積、迅速な担当引継ぎ、専門チームによる知見共有、標準化された品質管理が可能です。個人に閉じない学習と成長ができます。

満足度、対応スピード、継続率などの指標を可視化し、品質基準として公開・改善していく取り組みです。透明性とデータで、業界をリードします。

現在の満足度実績と、2030年に90%以上という目標を公開しています。定期的にアンケートを実施し、改善に活かしています。