人としても、ケアマネとしても
感情を整え誠実に向き合える自分へ

以前の職場で「ケアマネとしてどうあるべきか」や「人として」という部分について迷いや悩むことがあり、ログは運営指導対策もしっかりされていてケアマネとして成長できる環境があると感じました。ログに入社したことで迷いなく胸を張って職業「ケアマネ」と言えるようになりました。

作成する書類の多さや支援経過の書き方など事務的な部分で今まで以上に質の高いものを作成しなければならず、慣れるまでは苦労しました。ログの一員としてログのルールを受け入れる事を常に意識し、失敗するたびに次は失敗しないように対策を行うことを続けています。まだまだ乗り越える途中だと思っているのでこれからも継続していきたいです。

引き継ぎで担当になったケースでは本人様や家族様から前任のケアマネと比較されたり関係性が出来るまでは警戒されたりコミュニケーションに苦労することもありますが、徐々に関係性が出来て信頼してもらえるようになったときはとても嬉しくて毎回印象に残ります。

ケアプランを作る際は利用者様、家族様の意向を最優先に考え、日々の業務では期日のあるものをなど物事の優先順位や後にプランチェックで提出した際に修正箇所を少しでも減らすこと意識し大事に考えています。

風邪で体調不良になったときに在宅ワークをすすめてもらえたり、有給の取りやすさや残業の少なさ等、様々な部分で働きやすさを感じます。

毎週行われる会議ではいつも新しい情報や変更になるルールが共有され、わからないことがあれば聞きやすい環境が作られているのでメンバー全員に相談や助言をもらいやすく自身の抱える問題が解決するたびに次への糧になっていて、その都度成長を感じることが出来ています。

言葉遣いや態度等、接遇面には特に気を使います。たとえ相手の方が横柄な対応をされて来られても01やログの名を汚さない対応を心がけること、その積み重ねが、もっと先にある利益につながると思っています。チーム間でもメンバーへの尊重の気持ちや協調性を考え、1人では困難な問題でもチームの力を借りることで達成できることがあり、チームの力の偉大さを感じれたときはとても感動するし面白いと感じます。

様々な人と交流する機会があるので、その中でいい人のいい部分は積極的に取り入れるようにしていて気持ちの持ち方や感情のコントロールという人間的な部分がしっかり出来るようになってきたと思います。

ケアマネとしての経験がまだまだ浅いので主任ケアマネになれるよう頑張りたいです。
一生懸命がんばってログにとって必要で代わりの利かない人材を目指します。
一緒に働きたい人は人を傷つけたり嘘をついたり裏切ったりしない、協調性のある誠実な人です。